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Marcela Peterson As organizações muitas vezes se apoiam em normas e procedimentos para manter a ordem. Em alguns contextos, como mostrou a pesquisa de Chan e Gelfand (1996), esse “aperto” das regras — a chamada tightness  — cria ambientes em que o desvio é minimamente tolerado. Em outros, a flexibilidade ( looseness ) permite interpretações mais livres das normas, valorizando a adaptação e a criatividade. Essa diferença cultural não é apenas uma curiosidade acadêmica; ela se

Vincent Cheng Jo Rhodes Peter Lok  Palavras-chave:  Cultura Chinesa, Tomada de Decisão Estratégica, Desempenho Organizacional, Orientação Coletiva, Guanxi O Estudo:  Este estudo investigou como fatores culturais chineses influenciam processos de tomada de decisão estratégica e seus efeitos sobre o desempenho organizacional. A pesquisa propôs um modelo integrado que examina a relação entre valores culturais, processos decisórios e resultados organizacionais. A amostra consisti

Marcela Peterson Nos processos de gestão de pessoas, muitas vezes nos apoiamos em descrições detalhadas de cargos, como se o trabalho fosse uma entidade fixa, estável e independente de quem o executa. Essa lógica está por trás da análise de cargos tradicionais. Mas Sanchez e Levine (2009) lembram que esse olhar, embora metodologicamente rigoroso, é limitado quando pensamos em alinhar comportamento humano à estratégia da organização. A proposta do competency modeling  surge ju

Stefanie T. Bell Steve W. J. Kozlowski  Palavras-chave:  Aprendizagem Ativa, Autorregulação, Treinamento, Adaptação, Desenvolvimento de Equipes O Estudo:  O artigo examinou como diferentes componentes do treinamento — especificamente exploração guiada e prática exploratória — afetam processos autorregulatórios (como definição de metas e estratégias cognitivas), aprendizagem e adaptabilidade. O estudo foi conduzido em ambiente simulado, no qual os participantes foram expostos

Marcela Peterson As entrevistas de emprego muitas vezes carregam uma aura de objetividade. Acredita-se que, ao conversar com um candidato, seja possível captar sua essência, prever seu desempenho e até antecipar seu comportamento futuro. Mas as evidências mostram que essa confiança pode ser exagerada. A pesquisa de Barrick, Patton e Haugland (2000) revela justamente essa limitação: os julgamentos dos entrevistadores sobre traços de personalidade dos candidatos não são tão pre

Timothy D. Golden  Palavras-chave:  Teletrabalho, Conflito Trabalho-Família, Ambiente de Trabalho, Relações Interpessoais, Gestão O Estudo:  O estudo examinou como o teletrabalho influencia o conflito trabalho-família, considerando que o trabalho realizado em casa pode tanto reduzir quanto exacerbar o conflito. Com uma amostra de trabalhadores em regime de teletrabalho parcial, a pesquisa investigou se o impacto do teletrabalho no equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Marcela Peterson Foi lendo o trabalho de Alzóla (2012) que percebi algo importante: o ceticismo em relação às virtudes nasce, muitas vezes, de uma compreensão equivocada sobre o que elas realmente significam. Não se trata de agir sempre da mesma forma, como se fosse uma regra mecânica. Virtudes não são meras disposições comportamentais do tipo “não mentir nunca” ou “ajudar sempre que alguém precisar”. Elas são mais complexas: envolvem motivações internas, valores, crenças e a

Ekin K. Pellegrini Terri A. Scandura  Palavras-chave:  Liderança Paternalista, Cultura, Autoritarismo, Benevolência, Gestão Organizacional O Estudo:  O artigo apresenta uma revisão abrangente sobre a liderança paternalista, discutindo sua definição, antecedentes, consequências e lacunas conceituais. Considerando evidências internacionais, as autoras analisam como esse estilo de liderança combina controle autoritário, disciplina e cuidado benevolente, sendo predominante em cul

Marion Festing Martina Maletzky  Palavras-chave:  Ajuste de Liderança, Teoria da Estruturação, Teoria Implícita de Liderança Culturalmente Endossada, Expatriação, Gestão Intercultural O Estudo:  O artigo propõe um modelo teórico para compreender o ajuste de liderança em contextos interculturais, fundamentado na teoria da estruturação de Anthony Giddens e na teoria implícita de liderança culturalmente endossada (CLT). As autoras argumentam que, embora a pesquisa sobre o ajuste

Marcela Peterson Quem já se viu tentando conter a raiva em uma reunião difícil sabe: controlar as emoções pode ser exaustivo. Reprimir um impulso, manter a calma, escolher palavras com cuidado — tudo isso demanda energia e, muitas vezes, deixa uma sensação de desgaste depois. Mas e se existisse uma forma de controlar emoções difíceis sem tanto esforço consciente? Pesquisas recentes mostram que isso é possível. Em vez de depender apenas do autocontrole deliberado — aquele que

Lisa Feldman Barrett et al Palavras-chave:  Diferenciação Emocional, Regulação Emocional, Emoções Negativas, Inteligência Emocional, Intensidade Emocional O Estudo:  O estudo investigou como a capacidade de diferenciar emoções está relacionada à regulação emocional, especialmente em contextos de emoções negativas intensas. Com base em teorias de autorregulação, os autores hipotetizaram que indivíduos com maior diferenciação emocional – isto é, que distinguem claramente entre

Marcela Peterson Já estive em ambientes em que parecia natural agir com transparência, porque todos ao redor faziam o mesmo. Também...

Jason A. Colquitt Jeffrey A. LePine Raymond A. Noe  Palavras-chave:  Motivação para o Treinamento, Autoeficácia, Valência, Personalidade,...

Marcela Peterson Em muitos processos de avaliação de desempenho, a maneira como as notas ou classificações são distribuídas afeta...

Victor Jockin Richard D. Arvey  Matt McGue  Palavras-chave:  Agressão no Trabalho, Conflito Organizacional, Vitimização Percebida,...

Marcela Peterson Nos debates sobre avaliação de desempenho, um ponto sutil e frequentemente negligenciado ganha cada vez mais relevância:...

Martijn F. J. Martens et al Palavras-chave:  Horário de Trabalho Flexível, Saúde Mental, Saúde Física, Trabalho em Turnos, Bem-Estar O...

Marcela Peterson Você já observou que muitas vezes pessoas reagem de formas completamente distintas a um mesmo tipo de feedback? Enquanto...

Eduardo Salas David R. Nichols James E. Driskell Palavras-chave:  Treinamento em Equipe, Meta-Análise, Coordenação, Cross-Training,...

Iris B. Mauss et al Palavras-chave:  Regulação Emocional Automática, Raiva, Respostas Fisiológicas, Emoções, Autorregulação O Estudo:  O...