Bonde et al. (2024) Palavras-chave: mindfulness organizacional, saúde mental no trabalho, bem-estar, regulação emocional, segurança psicológica. O Estudo:  O estudo investiga a viabilidade de uma intervenção baseada em mindfulness (MBI) em nível organizacional, adaptada para o contexto de trabalho. A pesquisa foi conduzida em quatro empresas privadas de pequeno e médio porte, utilizando um desenho quase-experimental sem grupo de controle. A intervenção incluiu três etapas: um

Marcela Peterson Ao aplicar o CREO PFQ em diferentes organizações, desde setores industriais como mineração até empresas de serviços e manufatura, percebo que muitos gestores e colaboradores inicialmente encaram o estresse como algo inevitável, uma consequência natural das demandas do dia a dia. Muitas vezes, problemas como sobrecarga, ambiguidade de papéis, comunicação ineficaz ou suporte inconsistente passam despercebidos até se manifestarem em impacto sobre desempenho, cli

Erez & Earley (1987) Palavras-chave:  definição de metas, cultura organizacional, participação, desempenho, aceitação de metas, distância de poder, coletivismo. O Estudo: O estudo investiga a relação entre estratégias de definição de metas, aceitação das metas e desempenho, considerando diferenças culturais. Foram analisadas três estratégias: metas atribuídas, metas definidas por um representante e metas definidas de forma participativa. A pesquisa envolveu três grupos: estud

Marcela Peterson Muito se fala hoje sobre globalização, diversidade e integração cultural nas empresas. Entretanto, há um aspecto central, frequentemente subestimado, que influencia como profissionais aprendem, colaboram, se motivam e percebem justiça: os valores culturais que carregam consigo. Esses valores, familiares, nacionais e sociais, afetam expectativas e comportamentos de maneiras consistentes. Quando não são considerados, tornam a gestão mais difícil e geram tensões

Dekker et al., 2008 Palavras-chave: Equipes virtuais globais; comportamento de interação; diferenças culturais; colaboração; comunicação intercultural O Estudo: O artigo investigou se membros de equipes virtuais de diferentes países percebem os mesmos comportamentos de interação como críticos para o funcionamento das equipes. A pesquisa comparou profissionais dos Estados Unidos, Índia e Bélgica com resultados de um estudo anterior conduzido na Holanda. Utilizando a Técnica

Eileen Daspro Palavras-chave:  Recrutamento, Discriminação, Multinacionais, Cultura, Instituições O Estudo: O artigo investiga se multinacionais dos Estados Unidos mantêm práticas de recrutamento não discriminatórias ao atuarem no México, analisando como fatores culturais, legais e institucionais moldam suas decisões em contextos internacionais. Foram examinados 900 anúncios de emprego publicados em um portal binacional, permitindo a comparação entre multinacionais recrutando

Flora F. T. Chiang Thomas A. Birtch Palavras-chave: Avaliação de desempenho, Cultura, Gestão internacional, Instituições, Recursos Humanos O Estudo: O artigo investiga empiricamente como fatores culturais influenciam os principais propósitos e práticas de avaliação de desempenho em organizações multinacionais. Utilizando uma amostra de 1.749 funcionários do setor bancário, distribuídos por sete países da Europa, Ásia e América do Norte, o estudo examina se dimensões cultura

Marcela Peterson Em muitos debates sobre gestão de pessoas, fala-se sobre meritocracia, desempenho e a importância de recompensar quem entrega mais. Porém, existe um aspecto estrutural que raramente recebe a devida atenção: a compatibilidade entre o sistema de recompensas e a cultura em que ele é aplicado . Implementar políticas importadas, especialmente modelos de remuneração variável ancorados na lógica do “performou mais, ganha mais”, pode gerar atritos profundos quando as

Alicia A. Grandey Julie H. Kern Michael R. Frone  Palavras-chave:  Abuso verbal, Agressão no trabalho, Trabalho emocional, Exaustão O Estudo:  O artigo investiga diferenças fundamentais entre abuso verbal proveniente de pessoas externas à organização (clientes, pacientes ou usuários) e abuso verbal instigado por pessoas internas (supervisores e colegas). A literatura havia enfatizado quase exclusivamente agressões externas e ocupações de trabalho emocional, mas os autores arg

Marcela Peterson Quando se discute remuneração, a maior parte das conversas gira em torno da competitividade de mercado, da meritocracia e da produtividade. Mas existe um fenômeno profundamente estruturante que molda a forma como profissionais percebem justiça, motivação e pertencimento: a influência dos valores culturais nas preferências de pagamento. Esse fator, frequentemente ignorado nas decisões de RH, pode gerar tensões, frustrações e até afastamento emocional do trabal

Philippe R. Goldin et al  Palavras-chave:  Emoção, Regulação Emocional, Reavaliação, Supressão, fMRI O Estudo:  O artigo investiga os mecanismos neurais subjacentes a duas estratégias contrastantes de regulação emocional: a reavaliação cognitiva, entendida como uma intervenção precoce no processo gerador da emoção, e a supressão expressiva, considerada uma estratégia comportamental que atua tardiamente. Embora teorias distinguam essas estratégias quanto ao momento e ao modo d

Marcela Peterson No debate sobre os desafios da vida profissional moderna, costuma-se falar em produtividade, jornadas longas e sobrecarga. Mas há um fenômeno igualmente presente, silencioso e profundamente desgastante que atravessa o cotidiano de quem tenta equilibrar emprego e responsabilidades familiares: o conflito entre o trabalho e a vida doméstica.  Esse conflito, embora frequentemente tratado como “parte natural da vida adulta”, provoca impactos emocionais, cognitivos

John R. Hollenbeck D. Scott DeRue Rick Guzzo  Palavras-chave:  Equipes, RH, Composição de Equipes, Treinamento, Desenho de Tarefas O Estudo: O artigo identifica lacunas críticas entre o conhecimento científico sobre o funcionamento de equipes e as práticas de RH voltadas à gestão delas. Os autores argumentam que, embora a pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho tenha avançado significativamente na compreensão de fatores que determinam o desempenho coletivo, esses

Marcela Peterson Quando se fala em desafios enfrentados por jovens no mercado de trabalho, o foco costuma recair sobre o desemprego, a precarização ou a dificuldade de inserção profissional. Contudo, há um fenômeno silencioso, persistente e profundamente nocivo que atravessa diferentes setores e países: as exposições psicossociais negativas no ambiente laboral — como insegurança no emprego, baixa autonomia, sobrecarga, assédio e relações injustas. Segundo evidências reunidas

Courtney L. Holladay Miguel A. Quiñones  Palavras-chave:  Treinamento, Autoeficácia, Variabilidade de Prática, Transferência, Motivação O Estudo:  O artigo investiga de forma abrangente como a variabilidade de prática durante o treinamento influencia a transferência de aprendizagem, destacando a generalidade da autoeficácia como um mediador psicológico central. Os autores argumentam que a exposição a múltiplas versões da tarefa promove crenças mais amplas sobre a capacidade p

Marcela Peterson Nos serviços de saúde, fala-se muito sobre sobrecarga, pressão assistencial e falta de recursos. Mas há um fenômeno silencioso, frequente e profundamente destrutivo que afeta o dia a dia de profissionais da atenção primária e terciária: a agressão verbal cometida por pacientes e familiares. Pesquisas mostram que esse tipo de violência, muitas vezes naturalizado no ambiente de cuidado, deixa marcas emocionais intensas, altera a forma como o trabalho é realizad

Michele J. Gelfand Lisa H. Nishii Jana L. Raver Palavras-chave: Cultura, Normas Sociais, Rigidez, Flexibilidade, Multinível O Estudo: O artigo apresenta uma teoria abrangente sobre o construto cultural da rigidez–flexibilidade (tightness–looseness), definido como o grau de força das normas sociais e de punição frente à sua violação em uma sociedade. As autoras argumentam que esse construto complementa o paradigma dominante baseado em valores culturais, oferecendo uma nova fo

Marcela Peterson Em muitos sistemas de avaliação de desempenho, supõe-se que critérios objetivos são suficientes para garantir justiça. Porém, pesquisas mostram que as emoções e julgamentos subjetivos dos gestores frequentemente pesam mais do que admitimos e, em alguns casos, influenciam diretamente as notas, as recompensas e até o futuro de cada colaborador. Um dos achados mais importantes é que a qualidade da relação entre líder e liderado altera significativamente a forma

Daniel C. Ganster et al Palavras-chave: Estresse Organizacional, Intervenção, Saúde Ocupacional, Relaxamento, Reestruturação Cognitiva O Estudo: O estudo avaliou a eficácia de um programa de manejo de estresse no ambiente de trabalho por meio de um experimento de campo com 79 empregados de uma agência pública. Os participantes foram distribuídos aleatoriamente em grupo de tratamento ou controle. O programa incluiu 16 horas de treinamento ao longo de oito semanas, envolvendo

Marcela Peterson Em muitas organizações, incentivar a autoconfiança dos colaboradores é visto quase como uma obrigação da liderança. Acredita-se que pessoas que “confiam em si mesmas” se motivam mais, aprendem mais e entregam mais. Porém, pesquisas mostram que essa lógica não é tão simples. O estudo de Vancouver & Kendall (2006) revela um fenômeno contraintuitivo: em contextos de aprendizagem e preparação, mais autoconfiança pode significar menos esforço — e, portanto, pior d