Segurança no local de trabalho: uma meta-análise dos papeis dos fatores pessoais e situacionais.

A segurança no ambiente de trabalho é uma preocupação crítica, mas a influência combinada de fatores pessoais e situacionais no desempenho e nos resultados de segurança ainda é pouco explorada. Uma meta-análise de Christian et al. (2009) no Journal of Applied Psychology buscou integrar pesquisas existentes, examinando como características individuais e o clima organizacional interagem para prever comportamentos de segurança, acidentes e lesões.

Palavras-chave: Segurança ocupacional, Desempenho em segurança, Clima de segurança, Acidentes, Riscos psicossociais

O Estudo: O estudo analisou dados de 90 pesquisas primárias, abrangendo diversos setores e metodologias. Foram aplicadas técnicas meta-analíticas para estimar relações entre conhecimento, motivação, clima e desempenho em segurança, abordando fatores tanto individuais quanto de grupo.

Principais Descobertas: Os resultados demonstraram que o conhecimento e a motivação em segurança foram os preditores mais fortes dos comportamentos de segurança. O clima de segurança no nível de grupo apresentou a associação mais significativa com a redução de acidentes e lesões. A modelagem de caminho meta-analítica apoiou um modelo teórico que liga antecedentes pessoais e situacionais aos resultados de segurança.

Implicações Práticas: Esses achados ressaltam a importância de promover um clima de segurança positivo e fortalecer o conhecimento e a motivação através de treinamentos específicos e práticas de gestão. As organizações devem adotar estratégias abrangentes para mitigar riscos e promover a segurança geral.

Referência: Christian, M. S., Bradley, J. C., Wallace, J. C., & Burke, M. J. (2009). Workplace safety: A meta-analysis of the roles of person and situation factors. Journal of Applied Psychology, 94(5), 1103–1127. https://doi.org/10.1037/a0016172

Christian et al, 2009.pdf

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