Personalidade e Acidentes: Uma Análise do Papel da Personalidade em Acidentes de Trabalho Usando Meta-Análise
- Marcela Peterson
- 16 de abr.
- 1 min de leitura
Acidentes de trabalho têm sido amplamente estudados, mas o papel dos traços de personalidade na previsão desses eventos ainda é debatido. Um estudo meta-analítico de Clarke e Robertson (2008) investigou a relação entre personalidade e envolvimento em acidentes de trabalho, utilizando o modelo de personalidade dos “Big Five”.
Palavras-chave: Personalidade, Acidentes de Trabalho, Big Five, Riscos Psicossociais
O Estudo: O estudo realizou uma revisão sistemática da literatura e incluiu 24 estudos que analisaram a associação entre os traços de personalidade dos Big Five e os acidentes de trabalho. Os traços estudados foram extroversão, neuroticismo, abertura, conscienciosidade e amabilidade.
Principais Descobertas: Os resultados revelaram uma variabilidade significativa no impacto dos traços de personalidade nos acidentes de trabalho. Entre os Big Five, a baixa amabilidade surgiu como um preditor válido e generalizável de envolvimento em acidentes. Outros traços apresentaram associações inconsistentes, sugerindo a presença de moderadores situacionais.
Implicações Práticas: Os achados destacam a importância de considerar a personalidade nas práticas de gestão de segurança. A triagem de traços como a amabilidade pode ajudar a identificar funcionários com maior risco de acidentes, apoiando o desenvolvimento de intervenções de segurança mais direcionadas.
Referência: Clarke, S., & Robertson, I. (2008). An examination of the role of personality in work accidents using meta-analysis. Applied Psychology: An International Review, 57(1), 94–108. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2007.00267.x
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