Mudança organizacional: desafios para riscos psicossociais no local de trabalho e saúde mental dos funcionários

Este estudo investiga a relação entre mudanças organizacionais, riscos psicossociais no trabalho e a saúde mental dos empregados. Utilizando dados de três ondas de pesquisa realizadas entre 2006 e 2018 na Alemanha, com uma amostra de 53.295 trabalhadores, o estudo analisou quatro tipos de mudanças organizacionais (introdução de novos softwares, mudanças nos produtos ou serviços, redução de pessoal e reestruturação) e sua associação com cinco riscos psicossociais (pressão de tempo, interrupções, multitarefas, trabalhar no limite da capacidade e rapidez no trabalho) e quatro indicadores de saúde mental (distúrbios do sono, nervosismo, cansaço e sintomas depressivos).

Palavras-chave: Mudança organizacional, riscos psicossociais, mudanças no ambiente de trabalho, saúde mental.

O Estudo: A pesquisa utilizou três ondas transversais da BIBB Employment Survey, representando a força de trabalho alemã. A análise foi feita por meio de regressão de Poisson para examinar a relação entre mudanças organizacionais, riscos psicossociais e saúde mental.

Principais Descobertas: Os resultados indicaram que a maioria dos empregados relatou ter experimentado pelo menos uma mudança organizacional entre 2006 e 2018. As mudanças organizacionais estiveram significativamente associadas ao aumento dos riscos psicossociais (por exemplo, trabalhar no limite da capacidade, PR: 1,66; IC 95%: 1,48–1,86) e à piora da saúde mental dos empregados (PR: 1,82; IC 95%: 1,61–2,04).

Implicações Práticas: Esse estudo destaca a necessidade de que processos de transformação nas organizações sejam acompanhados por medidas de saúde e segurança ocupacional, a fim de mitigar o impacto negativo sobre a saúde mental dos empregados e reduzir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Referência: Backhaus, I., Lohmann-Haislah, A., Burr, H., Nielsen, K., di Tecco, C., & Dragano, N. (2024). Organizational change: challenges for workplace psychosocial risks and employee mental health. BMC Public Health, 24(2477). https://doi.org/10.1186/s12889-024-19815-w

Backhaus et al., 2024.pdf

Fazer download de PDF • 1.40MB