Estratégias para Lidar com o Conflito Trabalho-Família: Relações Distintas da Ideologia de Gênero

Anit Somech

Anat Drach-Zahavy

Palavras-chave: Conflito Trabalho-Família, Estratégias de Enfrentamento, Ideologia de Gênero, Suporte Social, Estresse Ocupacional

O Estudo: Este estudo investigou como diferentes estratégias de enfrentamento (centradas no problema, centradas na emoção, de suporte social e de escapismo) se relacionam com o conflito trabalho-família (WFC), considerando o papel moderador da ideologia de gênero (igualitária vs. tradicional). A amostra foi composta por 307 trabalhadores de diferentes organizações em Israel.

Principais Resultados: Estratégias centradas no problema e de suporte social foram associadas a menor conflito trabalho-família, enquanto escapismo e estratégias emocionais aumentaram o WFC. A ideologia de gênero moderou essas relações: indivíduos com ideologia tradicional tenderam a apresentar mais WFC ao utilizar estratégias emocionais, enquanto aqueles com visão igualitária obtiveram mais benefícios ao usar enfrentamento centrado no problema.

Implicações Práticas: O desenvolvimento de estratégias de enfrentamento eficazes deve considerar os valores individuais sobre papéis de gênero. Programas de apoio organizacional podem ser mais eficazes se alinhados às crenças culturais dos trabalhadores e ao tipo de enfrentamento que promovem.

Referência: Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2007). Strategies for Coping with Work-Family Conflict: The Distinctive Relationships of Gender Role Ideology. Journal of Occupational Health Psychology, 12(1), 1–19. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.1.1

Somech & Drach-Zahavy 2007.pdf

Fazer download de PDF • 168KB