Satisfação e Conflito entre Trabalho e Família: Uma Meta-Análise das Relações entre Domínios

Michael Ford 

Beth Heinen

Krista Langkamer

Palavras-chave: Conflito Trabalho-Família, Satisfação no Trabalho, Satisfação Familiar, Meta-Análise, Equilíbrio Trabalho-Vida

O Estudo: Este estudo realizou uma meta-análise para investigar as relações cruzadas entre os domínios trabalho e família, examinando como o conflito e a satisfação em um domínio afetam o outro. Foram analisadas 64 amostras independentes com um total de mais de 35 mil participantes, buscando identificar padrões consistentes de influência entre trabalho e família.

Principais Resultados: O conflito trabalho→família esteve negativamente relacionado à satisfação com a família (r = -0,36), enquanto o conflito família→trabalho esteve negativamente relacionado à satisfação no trabalho (r = -0,32). Por outro lado, a satisfação no trabalho esteve positivamente relacionada à satisfação familiar (r = 0,31), e vice-versa (r = 0,32). Esses achados apoiam os modelos de generalização de atitudes e de conflito de papéis. As relações foram moderadas por variáveis como método de coleta e características amostrais.

Implicações Práticas: Políticas organizacionais que reduzem o conflito entre papéis e promovem a satisfação no trabalho podem beneficiar também o domínio familiar dos funcionários. O reconhecimento das influências bidirecionais é essencial para intervenções eficazes voltadas ao bem-estar e equilíbrio trabalho-vida.

Referência: Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. (2007). Work and Family Satisfaction and Conflict: A Meta-Analysis of Cross-Domain Relations. Journal of Applied Psychology, 92(1), 57–80. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.57

Ford et al, 2007.pdf

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