Marcela Peterson Quando se fala em microempresas, frequentemente destacam-se sua agilidade, proximidade entre equipes e capacidade de adaptação rápida. No entanto, há um elemento estrutural que recebe menos atenção e que pode determinar a sustentabilidade dessas organizações: a forma como as condições psicossociais de trabalho afetam diretamente a saúde mental dos trabalhadores. Em ambientes com equipes reduzidas, decisões centralizadas e alta interdependência entre membros,