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Eileen Daspro Palavras-chave:  Recrutamento, Discriminação, Multinacionais, Cultura, Instituições O Estudo: O artigo investiga se multinacionais dos Estados Unidos mantêm práticas de recrutamento não discriminatórias ao atuarem no México, analisando como fatores culturais, legais e institucionais moldam suas decisões em contextos internacionais. Foram examinados 900 anúncios de emprego publicados em um portal binacional, permitindo a comparação entre multinacionais recrutando em seu país de...

Flora F. T. Chiang Thomas A. Birtch Palavras-chave: Avaliação de desempenho, Cultura, Gestão internacional, Instituições, Recursos Humanos O Estudo: O artigo investiga empiricamente como fatores culturais influenciam os principais propósitos e práticas de avaliação de desempenho em organizações multinacionais. Utilizando uma amostra de 1.749 funcionários do setor bancário, distribuídos por sete países da Europa, Ásia e América do Norte, o estudo examina se dimensões culturais — como...

Marcela Peterson Em muitos debates sobre gestão de pessoas, fala-se sobre meritocracia, desempenho e a importância de recompensar quem entrega mais. Porém, existe um aspecto estrutural que raramente recebe a devida atenção: a compatibilidade entre o sistema de recompensas e a cultura em que ele é aplicado . Implementar políticas importadas, especialmente modelos de remuneração variável ancorados na lógica do “performou mais, ganha mais”, pode gerar atritos profundos quando as práticas não...